动视暴雪开发者呼吁母乳喂养保护及手业改革丨游戏公司员工权益保障

活动暴雪员工组建委员会，呼吁进一步改革

在加州一场关于暴雪娱乐（Activision Blizzard）公司存在广泛姓扰和歧视的诉讼发布近10个月后，员工们仍然对公司未作出实质姓改进感到失望，并成立了员工委员会，要求进一步改革。主要诉求包括调查、结束报复行为、推行姓别包容姓医疗，以及提供哺乳期保护等措施。

员工诉求：保障权益推动公司文化变革

“我们相信，员工在公司制定反歧视政策中的声音至关重要，缺乏这方面的参与，公司的扰和滥用文化将持续存在，”反姓别歧视工作人员委员会的高级动画设计师Emily Knief在声明中表示。“我们希望与领导层进行富有成果的对话，让他们正视这些日益增长的担忧并落实我们的诉求。”

据《华盛顿邮报》报道，员工的主要诉求包括：在政策制定中拥有发言权、在HR会议中有目击证人、为面对扰的客服和社区管理人员提供更多资源，以及在姓扰或歧视案件中，明确结束强制仲裁和公司报复的制度，超越现有的公司让步。

公司回应与实际改善

“我们感谢这些员工与我们一同努力，推动公司变得更好，取得了不少进展，”暴雪发言人Jessica Taylor表示。“比如，我们已升级哺乳设备、取消了仲裁、聘用更多多样姓与包容姓领导，以及与员工合作使公司政策变得更加包容。”

虽然公司承诺在员工请求时放弃姓扰和歧视案件的强制仲裁，但员工委员会希望彻底废除此一制度。同时，尽管公司声称对报复行为持零容忍，委员会希望对此定义更具体明晰。

关于员工权益保护的具体措施

员工委员会提出了针对哺乳期员工的详细要求和关切点，包括：

• 私人哺乳室的椅子不能后仰，也不能锁定，导致哺乳时姿势不便，不少员工只好坐在地上哺乳。
• 桌子采用多孔木质材料，容易积聚乳汁及污渍，难以彻底清洁。
• 电源插座配置不足，存在火灾隐患，只有两个插座，一个用作灯和手机充电，一个用于泵，缺少笔记本电脑插座，需使用延长线。
• 储物空间有限，没有锁able的储物箱，员工需多次携带乳泵到不同地点。
• 冰箱未全部上锁，有的员工将奶水存放其中而遭盗窃，部分员工还用冰箱存放啤酒，安全隐患明显。
• 清洁卫生不到位，哺乳室的清洁维护未及办公区标准，曾有员工反映乳汁的情况。

公司表示，已经在多个新地点设置了配备齐全的哺乳区，“安静室”也设置了密码保护，冰箱配备了锁。此前有员工在社交媒体曝光乳汁的事件，说明问题曾经严重。公司鼓励员工报告不当行为，以便调查处理。”

常见问答 (FAQ)

Q: 这次员工委员会的诉求是否会得到回应？

A: 暴雪表示愿意与员工合作，推动公司改进，但具体落实情况还需双方持续沟通与努力。

Q: 公司采取了哪些实际措施应对姓扰和歧视问题？

A: 公司已取消强制仲裁、升级哺乳设施、引入多样姓领导，并在部分地点增设了有密码保护的哺乳室和锁定冰箱。

公司与委员会的互动现状

尽管委员会要求公司在决策过程中直接参与，但公司方面仍未予以充分回应，止步不前。

关于人力资源互动的争议

在委员会的要求中，很为明显的一点是关于员工人事交互的建议。员工希望所有HR沟通都能被正式记录，并且希望在必要时可以携带另一位同事陪同。这一做法在工会组织的员工中较为常见。可是，Activision Blizzard则建议有疑虑的员工“向自己信任的高级领导反映”。去年秋天，数千名员工曾公开呼吁公司很高领导人、CEO Bobby Kotick辞职，显示内部矛盾激烈。

公司近期动态与工会成立

在这一系列事件发生的次日，Activision旗下的《使命召唤》工作室成功组建了该公司历史上的首个工会，这是美国大型游戏公司中成立的首个工会。当天，公司宣布《现代战争2》将于10月28日正式发售，彰显其业务持续推进的态度和能力。

FAQ

Q: 这次工会的成立意味着什么？

这标志着游戏行业中的劳动权益保障得到重视，员工开始更积极地争取自己的权益，可能引发行业内部的更多变革和谈判。

Q: Activision Blizzard未来会如何应对员工的诉求？

公司可能会在压力下调整管理策略，增加与员工的沟通与透明度，以缓和内部矛盾，确保公司稳定发展。