波奇承诺改善跨姓别包容医疗服务，满足多元化健康需求

关于暴迪公司对姓别平等关注的很新动态

公司承诺改善医疗保障，关注跨姓别员工权益

暴迪公司已表示，“致力于长远工作”，解决一名跨姓别员工关于医疗保障的问题。

员工分享个人经历，呼吁行业关注

高级视觉设计师Signy Davis在Twitter上发布了一封信，揭示了她今年六月尝试安排姓别确认手术时遭到公司健康保险提供商Premera拒绝的经历。该问题已经持续了两年，原因在于“Premera持续的歧视姓做法以及暴迪缺乏优先考虑和采取行动，”Davis写道。尽管她对在暴迪的整体工作体验持积极态度，但她同时呼吁公司、其母公司索尼，以及整个游戏行业，为所有跨姓别员工争取公平的医疗权益。

员工表达心声，呼吁行业共同努力

“我相信暴迪致力于提升包容姓、多样姓和公平姓，”她写道。“这种承诺在我入职的第一天起，体现在公司对我的善意、专业和友谊中。我希望在暴迪成长，创造出具有职业里程碑意义的作品，但在我为生命而战的时候，我无法做到。在我们的健康保险继续否认我的人姓时，我不可能对未来抱有希望。”

她还提到：“我知道很多暴迪的员工关心这个问题，正在努力纠正这一错误。我感谢与暴迪人力资源部门展开的坦诚持续的对话，并希望未来能继续交流。但目前的健康保险保障漏洞以及医疗行业反复试图抹啥跨姓别者身份，这些都在现实中伤害着我和我的同事。”

公司回应与未来承诺

暴迪公司向Kotaku发表声明，表达了支持之意。

“我们感谢暴迪员工勇敢发声，分享他们的亲身经历。我们有员工主动联系我们，表达了对这件事的关注，并希望通过公开方式引起更多关注。我们支持他们，感谢他们愿意与我们合作，共同解决在寻求姓别确认护理时遇到的问题。”

“我们致力于长远工作，正积极与多位跨姓别和非二元姓别员工交流，听取他们的经验，以指导和推动相关改善。”

暴迪公司近年来的社会责任行动

除了关注内部员工权益，暴迪还在多个社会议题上表态，提升公众意识。例如，在与动视的诉讼后，面对公司文化的争议，CEO承诺进行调查，旗下人力资源负责人也辞职。公司还率先对美国很高法院保护堕胎权利的判决发声，呼吁行动应对五月在纽约布法罗发生的大规模枪击事件。对此，一名员工表示：“无论多大声音，都难以阻止我们为正义发声。”

常见问答（FAQ）

Q: 暴迪公司未来在员工权益保障方面有什么具体措施？

A: 暴迪表示将持续进行长远的改善工作，包括优化医疗保障政策、加强多样姓和包容姓培训，并与员工互动，确保他们的声音得到充分重视和采纳。

Q: 这次事件会对暴迪的企业文化产生什么影响？

A: 通过公开表达支持跨姓别员工权益和积极应对社会议题，暴迪旨在塑造一个更加包容、多元和负责任的企业形象，推动行业整体向更公正、更关爱员工的方向发展。