Meta公司将裁员5%实施“绩效导向裁员”优化方案

Meta宣布进行以业绩为导向的裁员 剁掉5%的员工

公司裁员计划揭晓

Meta公司宣布将实施“基于绩效的裁员”，预计将裁掉公司5%的员工。这一消息由彭博社报道。CEO马克·扎克伯格在内部备忘录中澄清了公司未来的裁员策略。

扎克伯格的裁员原则

扎克伯格在备忘录中写道：“我决定提升绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。”他还表示：“通常一年内会逐步淘汰未达标的员工，但这次我们将进行更大规模、更彻底的绩效裁员。”

他补充说（引用CNBC的消息）：“如果我们对某些员工未来的表现保持乐观，即使他们没能在上一周期达到预期，我们也不会立即裁掉他们。而对于被裁的员工，公司将提供慷慨的离职补偿，和之前的裁员标准保持一致。”

裁员范围与影响

截止到2024年9月，Meta的员工总数超过72,000人，估计大约有3,600个职位存在风险。这次裁员只会影响那些处于绩效评估范围内的员工。美国地区的受影响员工将在2月10日收到通知，其余地区的员工将在之后的时间被告知。

值得一提的是，Meta在2023年3月曾裁员10,000人，并退出5,000个空缺职位。扎克伯格表示，此次裁员旨在改善公司的财务状况，包括取消优先级较低的项目以及减少招聘规模。

常见问答（FAQ）

Q: Meta的裁员计划还会继续吗？

A: 根据公司公布的信息，未来裁员的可能姓取决于公司绩效和市场环境，但目前的重点是在提升绩效管理和优化人力资源配置。

Q: 被裁员工会获得什么样的补偿？

A: 被裁员工将获得公司提供的慷慨离职补偿，具体金额将根据裁员政策和岗位情况而定，确渡期的生活保障。