CWA对动视公司提起诉讼，控告因解雇两名员工问题（游戏行业劳动维权）

Activision Blizzard因解雇员工被工会起诉

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工会对Activision Blizzard提起指控

美国通信工会（Communications Workers of America, CWA）近日对Activision Blizzard提起了诉讼，原因是公司解雇了两名QA员工。

事件背景

据Kotaku报道，这两名员工于2月17日被解雇。据称，他们在Activision公司要求员工部分返岗后表达了关切，CWA认为这违反了劳动法。工会表示：“许多员工公司返岗计划，原因包括生活成本的上升以及可能因此失业的同事。”

“两名QA测试员在表达不满时使用了强烈措辞，管理层随即安排了纪律会议，并很终解雇了他们。”

指控细节

目前尚不清楚CWA具体提起的指控内容，但该诉讼对象明确指向Activision Blizzard的CEO Bobby Kotick。

工会补充说，这两名员工的解雇是“对其参与受保护的集体行动和工会活动的回应”。此外，Activision还“非法拒绝了员工要求由同事参加纪律会议的请求”。

公司回应与历史背景

GamesIndustry.biz已联系CWA和Activision Blizzard寻求澄清和评论。截至目前，双方未就此事件发表正式声明。

值得注意的是，工会曾在2021年9月和2022年8月，向国家劳工关系委员会（NLRB）提出过关于Activision Blizzard的工会相关投诉。

随着微软提出收购ABK，CWA于2022年6月与微软达成了工会中立协议。协议承诺若收购获批，Activision Blizzard的员工将享有安全的工会化道路。

本月早些时候，工会还敦促欧盟委员会批准微软-ABK的收购案。

工会的进一步声明

更新内容：CWA已向GamesIndustry.biz发布完整声明，表示直到2020年前，在此类情况下使用强烈措辞和爆发属于受到国家劳工关系委员会保护的行为。

工会指出，特朗普政府曾调整判定员工是否被合法解雇或惩处的标准，批评其“很终限制了员工的言论自由”。

CWA秘书兼财务长Sara Steffens表示：“长期以来，Activision一直用不公平的方式对待员工，特别是QA测试员。解雇两名因与同事共同表达对仓促返岗政策不满的员工，是典型的报复行为。”

“面对像Activision这样不诚信的雇主，员工应拥有表达的权利。”

未来展望

NLRB的区域办公室目前将对CWA的指控展开调查，以确认事实和法律依据，保障员工权益。

常见问答

Q: 这次诉讼的主要依据是什么？

A: 主要依据是工会认为公司解雇员工是在他们参与受保护的工会活动后发生的，属于报复行为，并且公司未让员工有公平的纪律听证会。

Q: 这对Activision Blizzard未来的员工关系有什么影响？

A: 这可能会激起员工对公司管理的不满，增加工会组织的压力，也促使公司改善员工关系，确保合法合规地处理劳动事务。