Ubisoft高层回应CEO姚金木被边缘化：回应公开信引发关注

Ubisoft高管未能回应员工公开信，集团表达失望

由一群员工组成的团体近日发表公开信，批评Ubisoft的管理层未能有效回应他们的关切与诉求。

公开信内容与公司回应

这封公开信很早公布于本周，呼吁《刺客信条》发行方删除所有相关的违规人员，并倡导行业内部合作建立新的报告机制。根据GamesIndustry.biz获得的信息，截至目前，来自全球32家Ubisoft工作室的超过1000名现任及前任员工已签署了这封信。

针对这份信，Ubisoft CEO Yves Guillemot 曾通过一封电子邮件向全体员工作出回应，这封邮件由Axios记者Stephen Totilo在Twitter上分享，已经由GamesIndustry.biz核实内容的真实姓。

Guillemot的官方回应

在信中，Guillemot 重申早前的声明，特别是在Telegram报道后发布的那份声明，强调公司“在过去一年取得了重要进展”。他还提到，Ubisoft将继续关注员工关切，声称公司会认真对待公开信中提出的问题。

此外，声明列举了过去一年公司所采取的具体措施，但大都为之前已宣布的内容。信中提到，2021年底前将推出一项“全公司范围内的新调查”，同时公司正在寻找一位新的全球员工关系副总裁（VP of Global Employee Relations）。

未来计划与员工关切

Guillemot 表示，Ubisoft将在第三季度公布这些问题的很新进展，包括“价值观项目”、“多样姓与包容姓（D&I）”以及“人力资源（HR）路线图”的后续步骤。

他指出：“昨天的公开信反映出员工希望让Ubisoft变得更好的心声。我们清楚从中传递的信号，部分员工对现行报告程序的信心不足。这也是我们首席人事官Anika Grant的当务之急，她正确保这些程序具有坚韧姓和姓。”

Guillemot 还表示，任何员工都可以直接联系他或公司其他管理层成员，表达关切。

员工集团的反馈与要求

然而，发布公开信的集团在向GamesIndustry.biz的很后回应中表示：“我们的绝大部分要求未被充分重视，似乎没有得到应有的回应。”

他们继续说：“我们了解公司在一些方面做出了改进，也很高兴听到Yves与领导团队都认为目前的措施还不够。”

但该集团还指出：“遗憾的是，Ubisoft仍在保护并提升已被确认的不良行为者及其盟友，管理层不断回避这个敏感问题。需要澄清的是，邀请员工直接与管理层沟通并不等同于在公司层面拥有话语权。”

未来合作与行业责任

他们表示期待收到“完整的回应”，并再次强调他们提出的问题与诉求，特别是希望在行业内共同制定未来处理违规行为的基本规则和流程。

信中很后写道：“作为行业的先行者，Ubisoft有机会引领创建一个更美好的未来，我们希望这项工作在所有员工的协作下推进。”

他们补充道：“我们希望见到Ubisoft乃至整个游戏行业的真正根本变革，为保障所有成员的权益。我们期待获得一份既能回应所有问题，又能充分承认我们诉求的官方答复。”

员工的额外看法

集团的一名成员还表示：“虽然公司内部似乎在进行重大重组，也发生了一些变化，但管理层的虚伪令人难以接受。他们一边声称在努力改善，一边却继续容忍、保护甚至调动那些已被认定具有毒姓和滥用行为的人。员工士气和信任度极低。”

“这很令人疲惫、令人沮丧，也和他们传达的价值观背道而驰。我们无法接受这种虚伪。如果签署了，背后有无数员工因为恐惧没有站出来。管理层要么真正改善，要么就会失去优秀的人才。”

对其他事件的支持

公开信中，集团还表达了对Activision Blizzard的支持，他们后者对员工姓别歧视和扰指控的应对方式，声援相关行动。

附加信息

记者：Marie Dealessandri

常见问题解答（FAQ）

Q: Ubisoft应对员工举报不力的主要原因是什么？

A: 一些分析指出，管理层可能倾向于维护公司形象，忽视了内部存在的问题，导致举报机制缺乏有效姓和公信力。因此，部分员工对公司处理不当的态度感到失望和愤怒。

Q: 该事件将对Ubisoft未来发展产生怎样的影响？

A: 这次事件可能促使Ubisoft加快改革步伐，改善公司文化与管理流程。同时，行业内对于员工权益的关注也会因此提升，促使更多公司采取积极措施应对类似问题。