任天堂再次遭遇员工投诉：工人不满升级影响公司声誉

关于任天堂的劳动投诉新动态

近日，一份新的劳工投诉文件已向美国国家劳动关系委员会（NLRB）提交，指控任天堂与合同雇用机构Aston Carter涉嫌干涉工人集体行动。这是今年第二次针对任天堂的投诉，内容包括可能的报复和胁迫行为。几个月前，也有数十名现员工和前员工反映任天堂美国公司存在剥削姓工作环境。（更新：该员工近日站出来称，在询问关于工会立场后被解雇。）

投诉详情与法律背景

投诉内容

根据Axios很早报道，投诉于8月7日提交，指控任天堂及Aston Carter为共同雇主，涉嫌“联合行动”（如报复、解雇、处罚）以及“胁迫姓规章”。虽然内容较为模糊，但涉及《国家劳动关系法》第7条和第8(a)(1)条款。第7条保障工人争取工会或自组织的权利，而第8(a)(1)条禁止公司干涉、限制或胁迫员工行使这些权利。

历史背景

早在今年四月，也曾对任天堂提请劳动违法指控，内容涉及胁迫、监控和报复。一些熟悉内情的消息人士告诉Kotaku，此事源于一名合同员工在会议中询问工会问题后被解雇，涉嫌违反保密协议。任天堂当时表示不存在“试图组建工会或相关活动”，员工仅是因泄露机密信息而被解雇，没有其他原因。

员工反映与公司回应

不少前任和现任任天堂美国公司员工在社交媒体上披露了公司存在的问题。有人指出，任天堂大量招聘合同员工，这些员工待遇差、权益得不到保障。除了薪酬低、长时间无工作、医疗福利差外，他们还被禁止参加某些公司活动，甚至不能在总部走廊随意行动。

截至目前，任天堂及Aston Carter尚未对这些指控正式回应，且未立即对很新指控发表评论。去年四月，任天堂美国公司总裁Doug Bowser曾在内部邮件中保证公司纪律，歧视和扰行为，但一些员工反映，事态并未改变明显。

行业背景与员工呼声

对于这些劳动投诉，前任任天堂美国总裁Reggie Fils-Aimé在接受《华盛顿邮报》采访时表示，当前的情况与他记忆中的任天堂不同。他还提到，企业应当“支持”工会，满足员工愿望。随着更多开发者试图组织工会，行业内关于改善工作环境的呼声不断升高。有些公司甚至成立“更好的育碧”等倡议组织，推动行业变革。

很新披露细节

2022年8月11日，Kotaku获得了一份已删节的指控文本，内容披露公司被控解雇一名员工是因为他公开反映工作条件，还限制员工讨论薪资、工作时间和其他工作相关事宜。具体指控包括：

• 在过去六个月内，雇主因工人参与受保护的联合行动而解雇他们。
• 在过去六个月内，雇主通过制定工作规则，阻碍和胁迫员工行使其受到法律保护的权益，包括讨论工资和工作时间等事项。

全文内容详见官方文件，显示任天堂涉嫌违反劳动法规。公司未来是否会回应，仍有待观察。

FAQ

Q: 这些指控可能对任天堂的未来有何影响？

A: 如果指控被确认，或导致公司改善劳动环境，增强员工权益意识；反之，可能引发更多劳动争议和公众关注，影响公司声誉。

Q: 员工在面对公司劳动问题时应如何应对？

A: 他们可以通过法律途径提交投诉，寻求工会支持，或加入行业协会，争取更好的工作条件和权益保障。

很新游戏资讯更新

关于很新指控的详细内容

目前尚无关于很新指控的具体内容披露。我们将持续关注相关进展，第一时间为您带来很新资讯。

重要更新时间信息

2022年9月29日 上午11:14（东部时间）：此前发表的文章版本出现误差，已被纠正。错误的更新内容已被恢复，新的信息已被加入到本篇报道中。

指控被撤销的很新动态

2023年3月7日 下午2:42（东部时间）：该指控在3月1日已被撤销。目前尚不清楚撤销的原因，也不确定是否达成了和解。

相关图片

常见问答（FAQ）

Q: 这次指控会对游戏产生什么影响？

A: 目前尚未公布任何详细影响，但开发商表示将持续监控事态发展，确保游戏及公司的正常运营。

Q: 如果指控被撤销，玩家还能继续游戏吗？

A: 目前没有任何公告表明游戏会受到影响。玩家可以继续正常体验游戏内容。