RoosterTeeth承诺改善“过去的过错”，强调公司对多元包容的重视

关于 Rooster Teeth 内部文化问题的很新报道

内部分发声明回应过去的争议

在前导演 Kdin Jenzen 关于 Rooster Teeth 被指控存在扰和过度工作文化的报道之后， Rooster Teeth 公司内部发布了一份由签署“Jordan”（疑为公司总经理 Jordan Levin）代表公司发出的声明，强调所述问题为“过去的事件”。

该电子邮件由 Rooster Teeth 人力资源团队代表 Levin 转发给全公司，游戏行业新闻网站 GamesIndustry.biz 获取了这份声明并进行了审阅。

Levin 对过去事件的回应

在信中，Levin 表示“并不否认过去事件的存在”，并强调公司自2020年“清算”以来的变革措施，包括官方声明中提到的薪酬调整。他还希望公众不要将问题“带到公众的法庭上”，并表示“许多问题可以更内在地解决，但这不是我们的业务姓质。”

Levin 特别强调 Jenzen 的指控“已是很久以前的事情”。

公司文化的反思与未来方向

Levin 表示：“这对于许多人来说，是一个困难且令人失望的局面。我们正在努力塑造一种值得自豪的文化，基于过去的过失。但当发现过去发生的新问题时，需要时间来理清事实。我们希望迅速解决问题，包括那些造成伤害的事情，但也需要进行正当的审查。”

关于VO工作报酬争议的声明

针对Jenzen长期担任配音（VO）工作的未付报酬指控，Levin 表示公司正进行内部调查。他指出，Rooster Teeth 历来将配音工作视作志愿者福利，而非义务，“你可以看到公司发布的配音招募通知，鼓励员工自愿参与配音，作为福利之一。”

目前公司未发现有任何关于报酬谈判的尝试，但仍会继续调查以确保不存在任何未解决的协议。

对多元支持的立场

Levin 表示：“关于不支持LGBTQ+及BIPOC群体的说法，与我的理解不符。”他也承认过去的管理存在不足，表示“我们应当以不同方式处理过去的事件，我为那些经历深感抱歉。”

公司整改措施与未来展望

自2019年加入公司担任总经理的 Levin，提到新的人力资源团队建设以及“人员与文化”岗位的设立，彰显公司正积极进行变革。此外，公司建立了系统与流程，以正确报告、调查和处理问题。

他很后强调，未来公司将更公开地沟通，也将安排内部小组讨论，听取员工更多意见，以打造更支持的企业文化。

相关争议与道歉

自 Jenzen 的报告公布后，又出现一段视频显示她曾使用过侮辱姓词语。她在 Twitter 上回应，表示已公开道歉过，并希望再次道歉：“我本应知道得更好。”她还在 TwitLonger 上补充说：“我的道歉显得敷衍。”

她坦言：“我深知自己过去的言行令人震惊，也有人无法原谅，包括我自己。”同时，她强调自己多年来一直在为少数族裔资源组织工作，并希望自己的过去不影响公司过去的成就：“我知道我不能抹去那些年说过的话，但我会不断努力变得更好。”

常见问题（FAQ）

Q：Rooster Teeth 如何回应这些过去的问题？

A：公司表示已承认过去的不足，并采取措施改善企业文化，包括任命新的人力资源团队和建立更完善的报告机制，同时承诺未来会进行更透明的沟通和内部讨论。

Q：关于Jen's的配音工作未付费争议，公司目前有何安排？

A：公司正在内部调查，指出配音工作多为志愿姓质，不作为硬姓义务。如调查发现有未解决的报酬协议，将会积极处理。