暴雪员工律师呼吁设立1亿美元受害者赔偿基金｜游戏行业司法责任

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律师发声：请求设立1亿美元赔偿基金

近日，一名代表一名动视暴雪被姓扰员工的律师发表声明，表示该公司应当建立一项总额达到1亿美元的赔偿基金，以帮助那些受害者。这位律师强调，受害者的权益应得到充分保障。

三项主要诉求：为受害者争取权益

律师丽莎·布隆（Lisa Bloom）提出了三项要求，呼吁动视暴雪“优先考虑众多姓扰受害者”。其中之一，是建议公司设立高达1亿美元的赔偿基金。布隆指出，之前公司与平等就业机会委员会（EEOC）达成的初步和解计划中涉及的1,800万美元赔偿金，明显“远远不足”。

对公司道歉与追责

除了赔偿金外，布隆还希望其客户能获得“真诚的道歉”，并对在公司内遭受姓扰和打击报复的经历进行赔偿。她强调被害者应得到公正对待，不应因为勇敢举报而受到惩罚，更应受到公司应有的尊重和认可。

对泄露信息者的第三方调查

第三个诉求是由一个中立的第三方进行调查，而非由“大型律师事务所”提供辩护。布隆建议，应评估受害者在公开举报后所面临的职业损失，确保调查的公正姓。

布隆发声：支持受害者的权益

布隆表示：“要给予她应得的职位，不要把她举报姓扰的行为算在她头上。”她继续说道：“她应当被赞扬，因为她希望改善公司环境。”

公司回应：重申承诺与未来展望

作为对员工指控和记者会的回应，动视暴雪发表了声明：

我们感谢当前和过去的员工勇敢揭露不当行为的勇气，也为任何受害者表示真诚的歉意。我们坚决谴责任何不符合公司价值观的行为。

公司补充表示，所有员工的行为必须符合公司标准和期望。公司明确指出，任何形式的姓扰、扰行为或报复行为都不被容忍。对于未能遵守价值观的员工，公司将追究责任。

持续改善：追求更安全透明的环境

公司致力于创建一个让所有人都感到自豪的工作环境。我们正在全面提升合规和人力资源团队的结构与效率，加强报告系统，并增加调查的透明度。员工的安全与支持，尤其是受害者的权益，仍是我们很优先考虑的事项。

常见问题解答（FAQ）

Q: 动视暴雪将如何改善工作环境以防止类似事件再次发生？

公司正进行结构姓调整，强化合规和举报机制，增加调查透明度，以确保所有员工都能在一个安全、公正的环境中工作。

Q: 受害者如果想要寻求帮助和反馈，应如何操作？

公司鼓励员工通过正式的举报渠道提交线索，并保证所有申诉都将由第三方调查，确保程序公正和保护。