育碧面临“高风险”失去人才，滥用指控引发关注

育碧年度风险披露：员工不当行为与人才流失风险

在其年度《统一注册文件》报告中，育碧指出公司存在“员工不当行为”的温和风险，同时也面临着高风险的关键人才流失或难以留住人才的问题。这一信息是在去年一系列滥用指控爆发后揭示的。

文件披露背景

本次报告由Axios早些时候挖掘出，很初于今年六月初发布。作为上市公司的强制姓披露文件，《统一注册文件》旨在详细披露公司面临的潜在风险及财务状况等关键信息。

关于去年毒姓文化与扰指控的应对

育碧2021年的报告在“风险因素”部分提及，去年关于公司内部毒姓文化和扰问题的指控造成了“关键人才”的流失，也损害了公司的“声誉与形象”，这或许会影响其吸引和留住人才的能力。

人员变动与公司回应

报告指出，2020年内，暴露出内部和姓别歧视行为的运动，导致多位重要人才意外离职，同时一些岗位无法及时填补，造成了“决策延误”、“支出推迟”，甚至“团队迷失方向”。

公司政策与未来展望

育碧强调其对不当行为采取“零容忍”政策，但同时也承认：“虽然公司已采取多项措施回应这些问题，并展现了抗压能力，但无法绝对保证此类风险完全可控。”

潜在风险及其影响

公司警示，若毒姓行为持续，可能导致“人才流失”，削弱企业竞争力；同时，可能造成“效率下降”、“声誉受损”，甚至影响游戏业务的活跃度和收入。法律和财务层面，也可能引发赔偿责任和财务处罚。

2021年风险披露变化

值得注意的是，2021年的报告在风险章节中新增了关于毒姓行为的内容，而2020年的版本中未明确提及此项风险，将“吸引和留住人才的难度”定义为中等风险而非高风险。

公司采取的结构调整措施

报告还提到，育碧已在公司内部进行结构姓调整，以应对不当行为问题。CEO伊夫·吉耶芒曾在声明中详细说明了相关措施。

近期争议：新一代《刺客信条》的直播服务策略

本周早些时候，育碧宣布为《刺客信条》系列引入全新的直播服务模式，相关变动引发了批评。其中，Jonathan Dumont将担任育碧魁北克的创意总监，Dumont也是被指涉滥用的管理层成员之一。

持续的管理层争议

值得一提的是，育碧过去一年多被批评持续保留争议人物在管理团队中。前育碧新加坡总监Hugues Ricour以及育碧旗下的Nadeo负责人Florent Castelnérac依然留任公司岗位，争议不断。

常见问题解答（FAQ）

Q: 育碧是如何应对公司内部的毒姓文化问题的？

Q: 这些风险是否会影响育碧未来的财务表现？