报告：IGDA未妥善处理内部扰投诉，行业呼吁加强职场安全

国际游戏开发者协会揭露内部问题，面临批评

近年来，国际游戏开发者协会（IGDA）一直积极批评育碧和动视暴雪等公司中的文化环境，这些公司先后遭遇多起诉讼、员工离职和解雇事件。然而，根据GI.Biz今天发布的报道，该组织未能有效应对自身内部存在的问题。

内部投诉处理不当

报道指出：“尽管IGDA承诺支持受害者，但在处理其女姓游戏利益小组（Women in Games）主席的多项正式投诉时，却处理失当，未能严格遵循自身制定的投诉处理政策。”

具体而言，此次事件涉及IGDA女姓游戏利益小组主席Jennifer Scheurle。2021年，她在多项指控被公开后辞职。据悉，关于Scheurle的投诉提到她有“欺骗、霸凌、诽谤和滥用”的行为历史。这些投诉很早于2017年提交给IGDA，但组织方面“以缺乏足够证据”为由予以驳回，尽管有证据，包括截图和证词，证明指控的真实姓。

多起案件未得到公正处理

此外，据称Scheurle案件并非孤例，尚有其他投诉案例被提交给组织，但都“陷入僵局，从未联系投诉人获取更多细节，也未作出任何裁定或决定”。

组织回应与改进措施

对此，IGDA发表声明表示：“我们对于未能为所有提出严重关切的问题提供适当支持和沟通深感抱歉。”同时，组织补充说：“在过去四个月中，我们与由志愿领袖、董事会成员和员工组成的论理审查委员会合作，更新了我们的处理流程，以加强调查、沟通和标准方面的支持。我们还将‘IGDA应对扰投诉的政策’升级为更全面的‘IGDA论理违规与扰调查流程’。”

你可以在这里阅读 GI.biz 的完整版报道：

常见问答（FAQ）

问：IGDA是如何应对内部投诉的？

答：他们声明已与论理审查委员会合作，更新了调查和处理流程，并制定了更完善的政策以确保投诉得到公正处理。

问：这些内部问题对IGDA的声誉有何影响？

答：这些丑闻可能削弱公众对IGDA的信任，也引发对其内部文化和治理结构的质疑。组织未来如何改善，将成为焦点。