前世嘉欧洲总裁尤尔根·波斯回归，带来新一轮领导变革【游戏行业领导力】

赛普公司欧洲部门人事变动及策略调整

欧洲分部高层回归

据GamesIndustry报道，因赛普公司欧洲部门的调整，前任欧洲总裁尤尔根·波斯特（Jurgen Post）重新加入公司，担任西方团队的区域总经理兼首席运营官（COO）。

波斯特于2006年加入赛普欧洲，担任董事总经理，随后晋升为欧洲中东非（EMEA）区域高级副总裁，并于2017年离开公司。在此之后，他曾在腾讯任国际合作总裁，之后短暂担任Miniclip的CEO，很终成为Frameplay董事会主席。

重返原因与变动影响

此次波斯特的回归被认为是为了应对“欧洲地区盈利能力下降”的挑战。8月底，赛普宣布取消创意体验公司Creative Assembly的《Hyenas》项目，并计划对其欧洲工作室进行重组。

此外，随着他的回归，欧洲区公司CEO加里·戴尔（Gary Dale）和首席工作室官蒂姆·希顿（Tim Heaton）也相继离职。戴尔于2018年加入赛普，希顿自2009年加入公司，2020年担任现职。

赛普官方对二人的贡献表达了肯定，并祝福他们未来一切顺利。

公司未来战略：重振老牌系列

赛普很近宣布重启一批沉寂已久的经典系列，包括《忍者》（Shinobi）和《疾走无线电》（Jet Set Radio）。公司强调，过去几年中，其《女神异闻录》（Persona）和《龙之信条》（Like a Dragon）系列在西方市场取得巨大成功，特别是“索尼克”系列的持续，也让公司希望借助这些老牌品牌再创辉煌。

业内普遍认为，赛普将继续在继承经典的基础上，开发新的游戏和内容，以求在全球市场再次领先。

常见问答（FAQ）

Q: 赛普重用旧品牌的主要目的是什么？

赛普希望通过复兴经典系列，借助已有的粉丝基础和品牌影响力，快速提升在全球尤其是西方市场的表现，从而实现盈利和品牌价值的双重提升。

Q: 未来赛普会推出哪些新游戏？

具体的游戏项目尚未公布，但公司计划在保留旧品牌的基础上，结合现代技术和玩法，为玩家带来新鲜体验，特别是在“索尼克”、Persona 和龙之信条等系列的基础上进行创新。