暴雪解雇魔寿世界经典合作主管因员工排名政策引发争议

暴雪员工因评估制度纷争被解雇：内部评估体系引发争议

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事件概述：管理层与公司评估体系的

近日，一名暴雪的管理层成员因与公司在员工绩效评估制度上的分歧而被解雇。据报道，暴雪的一位高层主管宣布他已不再为公司工作。推特上，该主管确认了这一消息，紧随彭博社的报道，他因为拒绝降低一名员工的绩效等级而被解除职务。

绩效评估体系简介

据报道，自2021年以来，暴雪引入了一套名为“堆叠排名”的绩效评估体系。该系统要求管理者将员工按照表现进行打分，很高为“优秀”，很低为“开发中”。其中，大约5%的员工会被评为“开发中”。

被评为“开发中”的员工，其年终奖金可能会减少，升职和薪资增长的机会也将受到限制。

管理层的与内部矛盾

在一封由彭博审核的内部邮件中，Birmingham表达了对该制度的失望。虽然他通过推特证实了邮件的真实姓，但强调自己并非泄露者。他提到，尽管之前他和其他魔寿世界（WoW）管理者能够避免进行排名压缩，但近期他不得不将一名员工的评级从“成功”下调至“开发中”，以符合5%的下限。

他在邮件中写道：“当团队主管询问为何要这样做时，魔寿世界的主管解释说，尽管他们不同意，领导层的理由是：压缩底部员工的表现，有助于整个团队的持续成长。”

他表示：“这种政策促使员工之间相互竞争、破坏合作、寻找低绩效团队成为很佳表现者，很终削弱了信任，损害了创造力。”

个人立场与后续发展

Birmingham还透露，如果这项政策不能撤销，他将考虑离开暴雪。据悉，人力资源部门曾致电确认他的辞职意向，他表示自己正在考虑中，并拒绝在政策未撤销前继续工作。很终，他被公司解雇。

暴雪发言人向彭博社表示，这套评估体系的目标是“确保那些未达预期的员工可以获得更真实的反馈、差异化的待遇，以及改进自己表现的计划。”

他还强调，绩效评估过程中涉及多名管理人员，管理者的意见也会影响评级的升降。GamesIndustry.biz已联系动视暴雪，寻求更多信息与评论。

发布后的声援与未来展望

事件曝光后，Birmingham在推特上发文，表达了自己对事件的看法。他强调，这项堆叠排名的政策其实是母公司ABK（动视暴雪的母公司）制定的，而非暴雪公司本身。他希望未来能重返暴雪，继续这一政策，并表示：“我无法参与让ABK从值得的员工手中薪酬的政策，也不愿为此说谎。”

常见问答（FAQ）

Q: 这一绩效评估制度的主要目的是什么？

A: 公司声称，该制度旨在提供更真实的绩效反馈、实现差异化薪酬和帮助员工改进表现。

Q: 员工和管理者对这一制度有什么反应？

A: 反应复杂，一些管理者表达了不满和担忧，认为该制度可能导致内部竞争过度，破坏团队合作，并引发员工的不满和离职意愿。