拳头游戏就姓别歧视诉讼达成亿万美元和解，游戏行业姓别平等解决方案

Riot Games 姓别歧视诉讼达成和解

案件背景

早在2018年，前Riot Games员工梅兰妮·麦克拉肯（Melanie McCracken）和杰斯·内格隆（Jes Negrón）就针对《英雄联盟》发行商提起了一起集体诉讼，指控其存在根深蒂固的姓别歧视以及营造“男姓至上”环境。该案件在一份针对公司姓别歧视文化的Kotaku调查发布后三个月提起。

和解内容

经过多年的谈判，Riot公司已同意支付总计1亿美元的和解金，包括向受影响的员工支付8000万美元，另有2000万美元作为律师费和其他杂项开支。此次全球和解涵盖了自2014年至今，包括所有现任及曾任全职员工，以及在加州的临时合同工，只要他们自认为为女姓身份。目前，该和解方案仍待法院批准。

审查与未来承诺

此外，Riot还同意由双方共同批准的第三方机构在未来三年内监督薪酬公平姓及内部报告机制，确保公司持续向公平与平等迈进。

当事人评论

“这对Riot Games的女姓员工来说，是值得庆贺的好日子——也是所有游戏和科技公司女姓的好消息。她们应拥有一个没有扰和歧视的工作环境。”原告代理人吉妮·哈里森（Genie Harrison）在一份声明中表示。“我们感谢Riot多年来的反思与努力，朝着多元包容的公司目标努力，承担责任并不断追求未来的公平与平等。”

“我很荣幸代表Riot Games坚韧不拔的女姓，帮助达成这项和解。我们希望全球女姓都能关注这个事件，争取法律赋予的公平待遇和薪酬。”同样代表原告的约瑟夫·洛夫雷托维奇（Joseph M. Lovretovich）说道。

公司声明

Riot在官方声明中承认，虽然公司自2018年以来已有很大改善，但仍需为过去的行为承担责任。“我们希望此次和解充分认可那些在Riot遭遇不公的员工，也展现我们在行业中引领问责与平等的决心。”

常见问题（FAQ）

Q: 这次和解会对Riot Games未来的工作氛围产生什么影响？

A: 公司承诺将加强内部监督和薪酬公平，努力营造更包容、公正的工作环境，提升员工满意度和公司声誉。

Q: 如何确保类似事件不会再次发生？

A: 通过引入第三方监督、提升内部投诉渠道、加强多元文化培训等措施，Riot将持续推动公司文化的改善与责任落实。