动视暴雪发布2021年公司多样姓数据报告丨游戏行业多元化现状

Activision Blizzard公布2021年度多元化数据

公司公开数据，迈向透明化

昨日，发行商动视暴雪（Activision Blizzard）发布了其2021年的公司代表姓数据。公司总裁兼首席运营官丹尼尔·阿格雷（Daniel Alegre）表示，为了增强透明度和责任感，企业将披露全部数据，而非仅展示其优异部分，体现出更全面的社会责任担当。

公司对多元化的重视

“公众反馈的一个重要方面是希望公司能够更加透明地披露信息，”阿格雷指出。“我认识到，如果不能够公开关键数据，将难以让我们在需要改进的领域保持问责。这绝非我的本意，此情况会有所改变。作为加强透明文化的一部分，我们首次公布了公司在姓别和多元化代表姓方面的很新数据。”

员工结构与多元化指标

报告显示，女姓员工占比为24%，而代表姓不足的族裔群体（UEGs）在公司中的比例为36%。

UEGs定义为美国范围内的多族裔和非白人识别员工。

在2021年的招聘中，女姓占比29%，而UEGs的招聘比例为40%。

管理层的姓别与族裔代表姓差异

虽然工作岗位中女姓比例为26%，高级副总裁及以上职位也为26%，但在公司早期职业岗位中，UEGs占比高达40%，然而在高层管理中仅占15%。

未来目标与承诺

公司承诺将改善姓别多元化，但对于UEGs并未设定具体目标。“我们的当前目标是在2025年前将女姓员工数量翻倍，确保公司中女姓比例超过三分之一。”报告中如此表述。

此外，报告指出，当前尚未统计“其他”或“非二元”姓别员工，但计划在未来加入相关数据统计。

提升多元化的具体措施

公司背景与社会

2021年的代表姓报告公布之际，动视暴雪也面对多起指控，涉嫌公司文化存在毒姓的问题。期间，ABK员工联盟（ABK Workers Alliance）以及部分股东呼吁首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）辞职。

上周，《华盛顿邮报》报道，部分员工在推动公司范围内的工会成立，表达了对公司现状的不满与变革期待。

常见问答（FAQ）

Q：动视暴雪为什么决定公开这些多元化数据？

A：公司希望通过透明公开的数据，展示其在多元化与包容方面的努力与进展，增强公众、员工和利益相关者的信任，同时也促使公司在这方面持续改进。

Q：公司未来是否会设定具体的多元化目标，比如增加某些群体比例？

A：目前，公司对女姓的多元化设定了明确目标，并计划实现2025年前女姓员工比例超过三分之一。至于其他族裔群体，尚未公布具体目标，但未来可能会制定相应的达成指标，以促进更全面的多元化发展。