动视暴雪再次面临姓扰诉讼，游戏公司姓扰案件持续引关注

关于Activision Blizzard的性烧扰诉讼案

案件背景与指控内容

[内容警告：以下故事涉及性烧扰和的细节]

据《每日邮报》报道，Activision Blizzard正面临另一名前员工的起诉，指控其发生性烧扰行为。

起诉由一位匿名女姓“Jane Doe”在洛杉矶高级法院提起，她声称产品经理Miguel Vega对她进行性烧扰、贬低她，并频繁对她做出不受欢迎的性暗示。

起诉文件指出，Vega还持有她几年前两人在虚拟好友关系中拍摄的敏感照片，并多次威胁要公布这些照片，曾对她说：“也许我会用这些照片你，让你离开你的丈夫，来和我在一起。”

很新的威胁发生在2021年8月，距加州公平就业与住房部对Activision Blizzard提起诉讼仅数周后，该诉讼指责该公司成为“烧扰和歧视女姓的温床”。

公司回应与后续发展

Jane Doe报告了威胁，起诉书中指出，Vega在次月被解雇，但她认为公司对Vega的不当行为反应迟缓，默许了他的不当行为。

她不仅要求赔偿损失，还呼吁 Activision Blizzard CEO Bobby Kotick 辞职。

一位Activision Blizzard代表表示：“我们非常重视每一位员工的关切。当原告反映问题后，我们立即展开调查，Vega先生在10天内被解雇。我们绝不容忍此类行为。”

目前尚未能联系到Vega本人，试图取得他的回应尚未成功。

常见问答（FAQ）

Q: 这起事件对Activision Blizzard的声誉造成了怎样的影响？

A: 这一系列指控严重打击了公司的公众形象，引发了广泛的关注与批评，也促使公司加强内部管理和反性烧扰措施，以重建用户和员工的信任。

Q: Activision Blizzard未来会采取哪些措施应对类似事件？

A: 公司表示将持续完善内部举报和保护机制，增强员工培训，严厉打击不当行为，确保工作环境的安全与公平。