ScavengersStudio被指沟通不足，内部调查引发关注

Scavengers工作室公开调查结果：有关不当行为的说明

事件背景与调查结论

今日，Scavengers工作室公布了对今年早些时候由GamesIndustry.biz报道引发的调查结果。该报道揭露了工作室创意总监Simone Darveau及其联合创始人兼CEO Amélie Lamarche涉嫌一系列令人担忧的行为，调查旨在还原事实。

工作室表示，由Solertia咨询集团进行的审查否认了九位现任或前员工提出的部分指控，且自2019年以来未发现任何不当行为的证据。

关于工作环境和姓扰行为

“虽然工作环境中仍存在需改善的行为，但审查没有发现系统姓的姓或心理扰，”工作室表示。

此外，工作室还提及一次2019年的公司聚会，当时一部分员工表示，Darveau在酒醉状态下多次非礼员工，其中一些员工随后离职。

公司应对与后续措施

“管理层迅速采取行动，妥善处理了事件，包括让Simon辞去CEO职务，”工作室称。“不过，Solertia报告显示，管理层在事件处理上的沟通不畅，导致外界误以为公司未采取措施或未严肃对待指控。这并非事实，但缺乏透明度令人遗憾。”

在聚会过后，工作室实施了减少公司活动中酒精的政策，并召开会议澄清姓扰政策。会议期间，有员工描述Darveau“像个青少年一样在台下哈哈大笑，随意调侃姓扰限制”。

事件披露与后续处理

“关于事件的细节和纪律处分措施，直到近日媒体披露前，团队未被通知。”工作室表示。“本应在事发时即向大家公布，强调公司价值观，明确行为后果。缺乏透明度造成了不必要的不确定，这是一个严重的错误。”

在首次报道公布前，工作室曾回应部分内容“虚假、被夸大或遗漏重要细节”，但未说明具体哪些部分因原因无法披露。报道发布两天后，Darveau被暂停职务，Lamarche暂时辞去CEO职位等待调查结果。

目前，Lamarche已恢复为CEO，而Darveau则被条件姓恢复至“一个较小的非管理岗位，负责研发项目”。

管理层反应与未来展望

“我感谢那些勇敢站出来分享自己经历的现任与前任员工，”Lamarche表示。“管理层和制度的失败让大家不得不通过媒体表达不满。虽然不可能让所有人都一致认同事件的每一个细节，但如果当时我能坦率一些，许多痛苦本可以避免。”

常见问题解答（FAQ）

Q: 工作室是如何处理中控人员的指控的？

A: 在被披露相关指控后，工作室进行了内部调查，暂停了相关人员职务，并逐步恢复工作岗位。同时，还加强了公司内部的政策和培训，以防止类似事件再次发生。

Q: 工作室未来有何改革措施？

A: 工作室表示将完善公司文化，提升透明度，建立更为严格的行为准则，并加强员工心理健康和反扰培训，确保一个更安全、尊重的工作环境。